Competency Analysis™

Competency Analysis™, kurumlar için kritik yetkinlikleri belirleyen ve insan kaynağı kararlarını somut, ölçülebilir verilere dayandıran bir rehberlik programıdır.

Yetkinlik Analizleri ve
Rehberi Oluşturma Programı

Competency Analysis™, yetkinliklerin organizasyona özel biçimde tanımlanması ve hayata geçirilmesi için hazırlanmış rehberlikle desteklenen kapsamlı ve analitik bir programdır.

Program, organizasyonun yapısını ve işleyişini inceleyerek kritik yetkinlikleri belirler, bunlardan yaşayan ve ölçülebilir bir yetkinlik rehberi oluşturur.

Bu yetkinlikleri yaşayan, ölçülebilir ve performansı şekillendiren standartlara dönüştürür ve insan kaynağının gerçek potansiyeline ulaşması için temel sunar.

Bu sistem, çalışanların performansını objektif standartlara göre değerlendirmeyi mümkün kılar; işe alımdan terfiye, eğitim planlamasından performans yönetimine kadar tüm süreçlerin daha net ve adil olmasını mümkün kılar. Çalışanlarda güven duygusu yaratır.

Profesyonel Destek Alın

Neden Competency Analysis™?

Kritik yetkinliklerini net tanımlamayan kurumlarda kararlar subjektif kalır ve adalet algısı zedelenir. Competency Analysis™, insan kaynakları yönetimine netlik kazandırarak terfi, eğitim ve işe alım kararlarını isabetli ve ölçülebilir standartlara oturtur. Kurumun insan kaynakları departmanını ve insan kaynağını güçlendirir.

Yanlış/erken ayrılan bir üst düzey çalışanın şirketine maliyeti maaşının %150–213’ü. Doğru seçim + tutundurma her pozisyon için maliyet avantajı yaratır.

Profesyonel Destek Alın

Kanıtlanmış Başarı Hikayeleri

Competency Analysis™ programını birlikte çalıştığımız liderlerden dinleyin.

Durum

  • Kurum hedefleri ve kültürüyle örtüşmeyen yetkinlik profilleri
  • Net standartların eksikliği nedeniyle değişken kararlar
  • Çalışanlarda adalet algısının zayıflaması ve aidiyetin azalması

Beklenen Sonuçlar

  • Tüm kritik kararlar objektif ve ölçülebilir standartlara dayanır
  • Terfi, işe alım ve eğitim süreçleri adil ve tutarlı hale gelir
  • Kurum hedefleriyle bütünleşik bir yetkinlik rehberi oluşturulur
  • Çalışanların güvenini artıran şeffaf bir performans yönetim zemini oluşur

Sıkça Sorulan Sorular

  • Programlarımız organizasyonunuzun büyüklüğü, başta belirlenen ihtiyaçlar ve ulaşılması gereken sonuçlara göre yapılandırılır. Program süreleri teşhis aşamasıyla birlikte netleşmektedir.

  • Programlarımız büyük ölçekli şirketler için yapılandırılmıştır.

  • Evet. Kaynak optimizasyonu, zaman kazancı ve hizalanma hızı gibi KPI'larla ilerlemeyi takip ediyoruz.

  • Kesinlikle. Katılımcılığı önceleyen yaklaşımımızla ekiplerinizi sürece dahil ediyor ve ihtiyaca göre geri bildirim antrenmanları, liderlik gibi ek programlarla çalışanların ihtiyaca özel yetenek gelişimini de sağlıyoruz.

  • Hayır. Çalışmalarımız programın ihtiyacına göre yapılandırılıyor. Programın gerektirdiği başarıyı yakalamak için gerekli tüm katmanlarla çalışıyoruz. Gerektiğinde tabandan yukarı hizalanma sağlayarak, herkesin dahil olduğu dönüşümler de sağlıyoruz.

  • Bugüne dek Türkiye'nin en büyük 150 şirketinden 87'sine hizmet verdik. Her sektörün kendine özgü dinamiklerini anlıyor ve çözümlerimizi buna göre özelleştiriyoruz. Referanslarımızı inceleyebilirsiniz.

  • Maliyet, organizasyon büyüklüğü, program kapsamı ve süresine göre özelleştirilir. Her program "Snapshot™" çalışmasıyla başlar. Bu sayede kurumunuzun durumunu anlar ve çerçeveyi netleştirerek teklif sunarız.

  • Belirli KPI'larında anlaşmaya vardığımız hedeflere ulaşılmaması durumunda, program süresini uzatıyor veya ek destek sunuyoruz. 20+ yıllık deneyimimiz ve kanıtlanmış metodolojimizle güven veriyoruz.

İlgili Programlar

01

Perfect Fit™

Yanlış işe alım riskini azaltır; rol ve yetkinlik uyumuyla güçlü ekipler kurar.

01

Performance Logic™

Veriye dayalı, şeffaf, güvenilir bir performans yönetim sistemi oluşturur.

01

Values in Motion™

Çalışanlarda geri bildirimi farkındalığa, farkındalığı uyumlu davranışa dönüştürür.