Performance Logic™

Performance Logic™, kurumun dinamiklerine özel tasarlanan analitik yapısıyla; çalışanlar için adil, tutarlı ve net bir performans yönetim sistemi oluşturan ölçme - değerlendirme programıdır.

Performans Yönetimi Uygulama Programı

Performance Logic™, kurumun kültür ve değerlerini temel alan, analitik bir çerçeveyle performansı net biçimde ölçen, değerlendiren ve yöneten bütünsel bir performans yönetim sistemidir. Sadece sonuçları değil, davranışları da denkleme katarak bütünsel bir değerlendirme sunar.

Sistematik yaklaşımı sayesinde çalışanlarda güven duygusu oluşturur; adil, tutarlı ve veriye dayalı kararların mümkün olduğu bir organizasyon kültürü yaratır.

Program, performans sisteminin tasarımını ve aktif uygulama rehberliğini kapsayan kapsamlı bir yapıya sahiptir. Yöneticiler arasında değerlendirme tutarlılığını sağlayan danışmanlık desteğiyle, çalışanlarda güven duygusu oluşturan ve gelişimi destekleyen sürdürülebilir bir yapı inşa eder.

Profesyonel Destek Alın

Neden Performance Logic™?

Araştırmalar güçlü performans yönetimi uygulayan şirketlerde verimliliğin %40, kârlılığın ise %30'a varan oranda arttığını gösteriyor.

Zayıf performans süreçlerinde ise çalışan kaybı 4 kat arttığı gibi, şirketler yıllık maaşın 1,5 katı kadar ek maliyete [1] katlanıyor. [2]

Performance Logic™, tam da bu nedenle var:
Değerlendirmeye güvenen çalışanlar [3], tutarlı yöneticiler, ölçülebilir performans artışı ve düşen İK maliyetleri ile sürdürülebilir bir yüksek performans kültürü.

Profesyonel Destek Alın

Kanıtlanmış Başarı Hikayeleri

Performance Logic™ ile performans yönetimini iyileştiren liderleri dinleyin.

Durum

  • Davranışları değil sadece sonuçları değerlendiren yapı
  • Çalışanlara gelişim alanlarının yeterince net sunulamaması
  • Değerlendirene bağlı, subjektif performans değerlendirmeleri
  • Performans değerlendirmelerinin güvenilir bulunmaması
  • Adalet duygusu eksiği nedeniyle performans düşer
  • Çalışan değişim oranı yüksektir

Beklenen Sonuçlar

  • Davranışları ve sonuçları birlikte ele alan, tutarlı ve sistematik bir yapı
  • Çalışanların beklentileri ve başarı ölçütlerini net şekilde görebilmesi
  • Kişiden kişiye değişmeyen, objektif performans sistemi
  • Ölçülebilir ve adil sistem sayesinde artan güven ve aidiyet
  • Ekip ve birey performansında belirgin artış yaşanır
  • İşten ayrılma oranında azalma olur

Sıkça Sorulan Sorular

  • Programlarımız organizasyonunuzun büyüklüğü, başta belirlenen ihtiyaçlar ve ulaşılması gereken sonuçlara göre yapılandırılır. Program süreleri teşhis aşamasıyla birlikte netleşmektedir.

  • Programlarımız büyük ölçekli şirketler için yapılandırılmıştır.

  • Evet. Kaynak optimizasyonu, zaman kazancı ve hizalanma hızı gibi KPI'larla ilerlemeyi takip ediyoruz.

  • Kesinlikle. Katılımcılığı önceleyen yaklaşımımızla ekiplerinizi sürece dahil ediyor ve ihtiyaca göre geri bildirim antrenmanları, liderlik gibi ek programlarla çalışanların ihtiyaca özel yetenek gelişimini de sağlıyoruz.

  • Hayır. Çalışmalarımız programın ihtiyacına göre yapılandırılıyor. Programın gerektirdiği başarıyı yakalamak için gerekli tüm katmanlarla çalışıyoruz. Gerektiğinde tabandan yukarı hizalanma sağlayarak, herkesin dahil olduğu dönüşümler de sağlıyoruz.

  • Bugüne dek Türkiye'nin en büyük 150 şirketinden 87'sine hizmet verdik. Her sektörün kendine özgü dinamiklerini anlıyor ve çözümlerimizi buna göre özelleştiriyoruz. Referanslarımızı inceleyebilirsiniz.

  • Maliyet, organizasyon büyüklüğü, program kapsamı ve süresine göre özelleştirilir. Her program "Snapshot™" çalışmasıyla başlar. Bu sayede kurumunuzun durumunu anlar ve çerçeveyi netleştirerek teklif sunarız.

  • Belirli KPI'larında anlaşmaya vardığımız hedeflere ulaşılmaması durumunda, program süresini uzatıyor veya ek destek sunuyoruz. 20+ yıllık deneyimimiz ve kanıtlanmış metodolojimizle güven veriyoruz.

İlgili Programlar

01

Competency Analysis™

İK kararlarını sezgiden arındırır; adil ve veriye dayalı hale getirir.

01

Strategy in Action™

Stratejiyi sahaya indirir; uygulamayı mümkün kılan uygulama çerçevesi kurar.