Ebru Erten Koç

Ebru Erten Koç
Yönetici Ortak

● Yönetim Danışmanı
● Eğitmen
● Fasilitatör
● Akredite Kurumsal Koç
● Akredite Yönetici Koçu
● Tasarım Komitesi Üyesi

Uzmanlık Alanı
● Liderlik
● Satış
● Müşteri Yönetimi
● Örgütlerde Yaşlanma
● Örgütlerde Yaş Ayrımcılığı
● Profesyonel Adap
● Profesyonel İletişim

Deneyim
● Yönetim Danışmanlığında 4 Yıl
● Yönetici Yönetiminde 6 Yıl
● Ekip Yönetiminde 16 Yıl
● Bireysel ve Kurumsal Satış ve Müşteri Yönetiminde 20 Yıl
● Büyük Ekiplerin Yönetimi
● Uzak Ekiplerin Yönetimi

Eğitim
● The Alpha Group – Peer to Peer Coaching Program
● Noble Manhattan – Executive and Corporate Coaching Diploma
● Noble Manhattan – Practitioner Coaching Diploma
● İstanbul Bilgi Üniversitesi – Örgütsel Psikoloji (Yüksek Lisans)
● Hacettepe Üniversitesi – İngiliz Dili ve Edebiyatı (Lisans)

Blog yazıları

Yeni Dönem Çalışma Hayatında Yaş Ayrımcılığı

Beni Bu Hale Getirenler mi Utansın?

Şirket Olarak Hizalı mısınız?

Yetkinlik Gelişimi için Geri Bildirimin Önemi

Şirket Çalışanlarınızın Nasıl Davranmasını Bekliyorsunuz?

Geliştiren Lider Olmaya Giden Yol

Çalışanlarımıza karşı adil olmayı ne kadar başarabiliyoruz?

Starları Yönetmek

Tatil Sezonunun Başlamış Olması Sizi Endişelendirmesin!

Her Koşulda Başarı, Her Koşulda Gayrete Bağlıdır

“Yapıcı Mücadele” İtişip Kakışmak Değildir

Bazı Şeyler Sandığımız Gibi Olmayabilir-I

Bazı Şeyler Sandığımız Gibi Olmayabilir-II

Bazı Şeyler Sandığımız Gibi Olmayabilir-III

Aşağıda Neler Olduğunu Bilmeden Yukarıda Olmak, Yukarıda Olmak Değildir

İş Yerinde Saygı

Hazırsan Daha Mutlusun!

Tatil Bitti Şimdi İş Zamanı

Toplantı Yapmaktan İş Yapamıyoruz Diyenler Buraya

Hangi Lidere Benzemek İsterdiniz?

Performans ve Yetenek Yönetim Dönemi Yaklaşırken…

İletişimde "Makbul" Olmak

Yaratıcı Olmak Üzerine…

Analitik Olma Üzerine…

Bildiğin Şey, Yaptığın Şeydir

Sunumunuza Olan İlgi Azalmaya Başladıysa...

Hatalar Karşısında Tepkimiz Ne Olmalı?

İş Yerinde “İş Birliği Yapmak” Bir Seçim Değildir

Kötü Haberi Veremeyenlerden misiniz?

Fazladan Çalışmayı Anlamsız Bulanlar Buraya!

Çalışma Arkadaşlarımıza Kendilerini Değerli Hissettirmenin Tek Yolu Tebrik Etmek Değil

Çatışmadan Çatışma Yönetmek Diye Bir Şey Var Mı?

360 Derece Yetkinlik Değerlendirme Anketleri İşe Yarasın Diye…

Stratejik Düşünme Becerisini Geliştirmek Mesai İster

Yarattığımız Etkinin Farkında Mıyız?

Aynı İmkanlarla Yeni Şeyler Yapmak Mümkün…

Detaycılık, Marifet De Olabilir Baş Belası Da

Sorumluluk Almak

Bireysel Kıskançlıklar Kurum Kültürünü Etkiler mi?

Çok Sesliliği Yok Etmek Bizi Ahenkli Bir Ekip Haline Getirmiyor

Bilgi Sermayesini Oluşturmak ve Korumak

Duydun Mu, Bizim Şirket Yine Zarar Etmiş?

Uzaktan Çalışmak Uzaklaştırır Mı?

Zorunluluk Değil Gönüllülüktür Esas Olan

Bundan Sonra Hiçbir Şey Eskisi Gibi Olmayacaksa Ne Olacak?

Uzaktan Ekip Yönetmek Artık Hepimizi İlgilendiren Bir Konu

Geleceğe Nasıl Hazırlanıyoruz?

Geri Dönüşe Hazır Olmak

Yeni İletişim Kuralları

Yenilikçilik ve Yaratıcılık Kağıt Üstünde Kalmasın

Nasıl Bir Savaş Alanı?

Peki, Bütün Bunlar Olurken Siz Ne Yapıyordunuz?

Stratejiden İcraya: Küçük ama Büyük Adımlar

Fark Yaratmak mı Etkili Olmak mı?

Güven Olmadan Asla!

Daha Etkili Bir Liderlik İçin Örgütsel Zekâ

İyi Satıcı Olmak Kadar Önemlidir İyi Müşteri Olmak

Başarmaya Giden Yolda Ekip İçi Güven Oluşturmak

Başarılı İnsanları Başarılı Yapan Küçük Sırlar-1

Başarılı İnsanları Başarılı Yapan Küçük Sırlar-2

Başarılı İnsanları Başarılı Yapan Küçük Sırlar-3

Başarılı İnsanları Başarılı Yapan Küçük Sırlar-4

Başarılı İnsanları Başarılı Yapan Küçük Sırlar-5

“Hayır” Diyemeyenler Buraya

Lider Yaparsa Ekibi de Yapar

Çalışanları Geliştirme Aracıdır Delegasyon

Çözmeye Çalıştığımız Sorunlar

Şikayetim Var Müdürümden– I

Şikayetim Var Müdürümden– II

Şikayetim Var Müdürümden– III

Şikayetim Var Çalışanımdan -I

Şikayetim Var Çalışanımdan– II

Şikayetim Var Çalışanımdan– III

Satış Faaliyetleri ve Pandemi

Liderlik Bir Bakış Açısıdır

Stratejilerimizi Yenileme Zamanı

Hesap Verebilirlik Kültürü Oluşturmak

İletişimde Uzakları Yakın Etmek

Zor Bir Yıldı, Evet

Yeni Yıl; Yeni Dil

Kararlara Katılım, Adanmışlığı Arttırıyor

Etkili Sunum Yapmaktan Daha da Ötesi: Sanal Ortamlarda Sunum Yapmak

Satışta Başarıya Giden Yolu Yeniden Keşfetmeye Gerek Yok

İş Yerinde Ayrımcılık-1

İş Yerinde Ayrımcılık-2

İş Yerinde Ayrımcılık-3

İş Yerinde Ayrımcılık-4

İş Yerinde Ayrımcılık-5

İş Yerinde Ayrımcılık-6

İş Yerinde Ayrımcılık-7

Problem Çözmek İstiyorsan Çözüm Üretmeyi Bırak

Dün, Bugün ve Yarın Liderlik

Yüksek Performans Başarının Tek Anahtarı Değil

Kurumsal Dil İçerisinde Kaybolan Mesajlar

Usulen Değil Gerçekten Müşteri Memnuniyeti

Büyümenin Yeni Tanımı: Mevcut Varlıkları Geliştirmek

Önce Güvenlik!

Gelişim İçin Geri Bildirim

Çekici Misiniz?

Dün, Bugün ve Yarın Performans Yönetimi

Çalışanlar Ne İster?

Uzaktan Çalışmak Güzel; Ama Hangi Koşullarda?

İş Yerinize Hoş Geldiniz!

Yüz Yüze mi Görüşelim, Sanal Bir Ortamda mı Buluşalım?

Geri Bildirim Almak Zor Mu?

İş Ortamında Alışveriş

“Bir Bıraksalar Başaracağım!” Diyenlerden Misiniz?

Kısa ve Öz Olsun; Ama Her Şeyi Kapsasın

Yaptığımız İş Kadar Önemlidir Yarattığımız Algı

Diğer Performans Danışmanları ve
Akademik Danışma Kurulu

Ufuk Koç

Prof. Dr. Meral Çulha

Dr. Ümit Yazman

Gerard O'Donovan