Ebru Erten Koç
.jpg)
Hangi Lidere Benzemek İsterdiniz?
Kurumsal yaşamda, geleceğin lideri olmayı isteyen kişilerde en çok gördüğümüz eğilim, hayranlık duydukları liderlerin izinden gitme çabası.
Onların yaptıkları, davranış biçimleri ve söyledikleri sözler üzerine kurulmuş istemsiz bir davranış değiştirme çabası içindeysek ve bu bize aslında çok zor geliyorsa, bir durup düşünme vakti gelmiş demektir.,
Hayranlık duyduğumuz liderlerin en önemli özelliği nedir?
Bütün liderlik öğretilerini kusursuzca uygulamış olmaları mı? Sahip oldukları “sihirli yetenekler” mi? Yoksa şans ve şartların sağladığı avantajlar mı?
Genellikle gözden kaçırdığımız bambaşka bir özelliği var bu liderlerin: Otantik olmaları…
Otantik; en basit haliyle “aslına uygun” veya “özgün” demektir. Yani başkası gibi olmaya çalışmayan, aynen kendi aslına uygun olan insan, otantik insandır.
O halde çoğunlukla hayranlık duyduğumuz otantik liderlerin ortak özelliklerine bir bakalım mı? Bu tanımı doğruluyorlar mı acaba?
- Sahici ve doğallardır.
- İçleri dışları birdir.
- İlişkilerini samimiyet ve hoşgörü üzerine kurarlar.
- Statü, unvan veya yetkileriyle kendilerini ve ilişkilerini tanımlamazlar.
- Kendilerini eğrisiyle doğrusuyla kabul ederler; kendileri ile barışıklardır.
- Liderlik ettikleri takımların çok sesli olmasını, farklı fikirler üretmelerini desteklerler.
- Başkalarının da sahici olmasına fırsat verirler.
- Amaçları başkalarına benzemek değil, inandıkları değerlerin peşinden gitmektir.
- Değerlerinden ve etik anlayışlarından taviz vermeden var olmayı isterler.
- Kendi güçlü yönlerine odaklanarak ve kendilerini güçlü oldukları yönlerde daha da geliştirerek fark yaratırlar.
Yani kendilerinde olanı bilir, korur ve eşsiz yetenekleri haline getirirler.
O yüzden, hayranlık duyduğumuz liderleri ve deneyimlerini elbette örnek alalım; ama asıl ihtiyacımız olan zaten bize ait olan ve belki sadece bizde olan eşsiz yönlerimiz…
O yüzden, belki de çok daha kolaydır hayranlık duyduğumuz o liderlerden biri olmak…
